إدارة الموارد البشرية والقوى العاملة

ماذا يفعل

منظومة إدارة الموارد البشرية والقوى العاملة تمنح فريقك مكاناً واحداً لإدارة الموظفين، الحضور، الإجازات، والرواتب — بما في ذلك القواعد الخاصة بالسوق السعودي التي تتخطاها الأنظمة العالمية: اشتراكات التأمينات الاجتماعية ذات المستويات، استحقاقات الإجازات المرتبطة بسنوات الخدمة، وأجور الإجازة المرضية على مراحل. مصممة حول هيكل مؤسستك وسياساتك.

كل ما يتعلق بقوتك العاملة

• سجلات الموظفين

  احتفظ بالملف الشخصي، وبيانات التواصل، والهوية الوطنية لكل موظف في مكان واحد — بما في ذلك السجلات المؤرشفة والمنتهية خدمتها.

• تنبيهات انتهاء المستندات

  احصل على تنبيه قبل انتهاء الإقامة أو جواز السفر أو التأمين الطبي — لا بعد انتهائها.

• الحضور والورديات

  تابع الحضور اليومي وتوزيع الورديات، مع تسجيل دخول وخروج ذاتي للموظفين.

• الإجازات والطلبات

  استحقاقات الإجازات وأجر الإجازة المرضية على مراحل تلقائياً وفق نظام العمل السعودي، مع مسار اعتماد لطلبات الإجازة والشكاوى، وغيرها.

• الرواتب والتأمينات الاجتماعية

  سجل الرواتب مع احتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية تلقائياً وفق النظام الصحيح لكل موظف، بالإضافة إلى قسائم راتب يصل إليها الموظفون بأنفسهم.

• تقارير الامتثال

  تقارير نسبة السعودة، والتأمينات الاجتماعية، والحضور، والرواتب، وانتهاء المستندات، جاهزة وفيما تحتاجها.

كيف يعمل

1. حافظ على تحديث سجلات الموظفين، والمستندات، والهيكل التنظيمي
2. سجل الحضور، مع تسجيل دخول وخروج ذاتي
3. راجع طلبات الإجازة والشكاوى وغيرها من طلبات الموظفين
4. احتسب الرواتب والتأمينات الاجتماعية والاستقطاعات تلقائياً
5. تقارير السعودة، والتأمينات الاجتماعية، والحضور، والرواتب، جاهزة وفيما تحتاجها

نظام واحد. من سجلات الموظفين إلى الرواتب وتقارير الامتثال.

• الإدارة
• →
• المتابعة
• →
• الاعتماد
• →
• تشغيل الرواتب
• →
• التقارير